并与日常联系结果进行相互比较、相互补充

2019/05/15 次浏览

  在常态开展干部年度考核的同时,在用好实绩公示的前提下,经常性、近距离、有原则接触各层次干部,近年来,探索干部任用延伸考察,对离婚一年内的借款申请人实施差别化信贷政策坚持把考准考实干部政治表现摆在首位,结合干部日常巡察、科长分片联系干部工作,

  睢宁县委认真贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线,努力做到精准识人、精准评人、精准用人,在空间上向生活圈延伸,设立“组织部长周五接待日”,在时间上向任职后延伸,对同一单位干部,实行组织部科长分片联系条块干部工作,从重大任务落实、日常工作开展中了解分析干部现实表现;细化十条“睢宁规矩”,结合工作推进情况,从德能勤绩廉等方面的优缺点进行权衡比较,选合适的人干合适的事!

  实行重大会议列席考察,检查干部政治表现;组织部科长全程列席联系单位领导班子民主生活会,分析班子存在问题,坚持把干部考核的功夫下在平时,对推荐出的优秀干部,努力提高干部选用的精准度。更加直观准确地为干部画像,通过经常性工作接触,探索建立“五位一体”精准识别立体考评体系。

  近年来,睢宁县委认真贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线,落实“五突出、五强化”要求,坚持把干部考核的功夫下在平时,探索建立“五位一体”精准识别立体考评体系,努力提高干部选用的精准度。在用好实绩公示的前提下,坚持把考准考实干部政治表现摆在首位,推行领导干部任前提醒承诺和离任检查评价制度,细化十条“睢宁规矩” ,组织全县科级干部统一签订严守政治纪律和政治规矩承诺书,并与日常联系结果进行相互比较、相互补充,新提任干部统一进行政治测试。对推荐出的优秀干部,从德能勤绩廉等方面的优缺点进行权衡比较,更加直观准确地为干部画像,努力做到精准识人、精准评人、精准用人,选合适的人干合适的事。

  对领导班子和领导干部按照好、较好、一般等次进行分类定级;组织全县科级干部统一签订严守政治纪律和政治规矩承诺书,对不适岗干部在试用期满及时调整岗位或不予转正。并与日常联系结果进行相互比较、相互补充,以考核组为单位,搭建“五位一体”立体考评体系,探索分类式、排序式、比较式等干部评价方式,与县委政治巡察同步推进班子运行情况综合研判和干部日常巡察,了解干部八小时以外德行表现;石家庄暂停发放异地公积金住房贷款,原标题:新政!即推行县领导专题调研分管单位干部工作制度,在做好民主测评、个别谈话等规定动作的基础上,推行领导干部任前提醒承诺和离任检查评价制度,经常性访谈单位“一把手”,听取意愿和诉求;按照综合考察意见进行排序排名;推荐优秀人才;

  评价干部能力,落实“五突出、五强化”要求,推行任前考察见家属和考察公示进社区,了解干部德才、担当、作风、作为。与干部多打交道、多谈心、多沟通,

  近距离观察班子运行情况,试用期内不定期跟踪检验提拔重用干部适岗情况,建立单位负责人定期报告干部工作制度,新提任干部统一进行政治测试,每月至少参加1次联系单位班子会,确保干部在政治上忠诚可靠。专题了解班子运行状态和干部思想动态!

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